Con miles de alumnos en clases virtuales y remotas, el sistema de evaluación docente para ingresar a la Carrera Pública Docente (CPM) no ha parado y el 16 de abril se cerró el registro de postulantes para el nuevo proceso de selección, que tiene como única fecha de evaluación el 17 de octubre.
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Pero, ¿qué es CMP y a quién beneficia? Después de la aprobación de la Ley de Reforma Magisterial (Ley N ° 29944) y como se viene haciendo desde 2014, la Ministerio de Educación (Minedu) –A través de diferentes procesos de evaluación– se busca seleccionar a los docentes más calificados para ingresar al CMP y, de esta manera, mejorar la educación pública y la práctica docente.
Por eso, además de seguir trabajando con quienes muestran el mejor desempeño, La promoción también está permitida a través del CMP. y acceso a puestos superiores con énfasis en el mérito.
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Como se informó en el Minedu, entre 2014 y 2019, se implementaron alrededor de 30 evaluaciones. En este período de tiempo, se evaluaron más de 400.000 docentes y se aplicaron más de 1,5 millones de evaluaciones individuales.
¿CÓMO SUBIR EL CPM?
Según establece la Ley de Reforma Magisterial, Hay ocho escalas de promoción para profesores que ingresan a CPM. Pero, el tiempo de servicio requerido para cada promoción dependerá del campo en el que trabajen los profesores.
Si el docente trabaja en el medio urbano y alcanzó la primera escala, podrá acceder a la segunda después de haber cumplido al menos dos años en la primera. Y lo mismo ocurrirá en caso de que quieras acceder a la tercera escala. Mientras que para su tránsito entre la cuarta y la séptima escala, deben pasar tres años de servicio en la escala anterior. Y, alcanzar la octava escala requerirá cuatro años de servicio.
Pero, si el docente trabaja en una escuela rural o en una zona fronteriza, el tiempo de servicio requerido para completar la promoción difiere del requerido de los docentes en las áreas urbanas.
Así, para pasar entre la primera y la séptima escala, los docentes deben completar dos años de servicio, como mínimo; mientras que para llegar a la octava escala la experiencia mínima requerida es de tres años en la escala anterior.
¿CUÁLES SON LOS SALARIOS POR ESCALA?
Considerando, como señalan en el Minedu, que en los últimos cinco años se ha elevado el salario mínimo de los profesores, pasando de un salario mínimo –en el caso de los docentes que registran una semana laboral de 30 horas– de S / 1,555 en 2016 a S / 2,400 en noviembre del año pasado, dicho resultado representa un incremento del 54% durante este período.
Continuando con las escalas, en este primer grupo, los docentes del segundo tienen un salario de S / 2,640, los del tercero S / 2,880, los del cuarto S / 3,120, los del quinto S / 3,600, los del sexto S / 4,200, los del séptimo S / 4,560 y los del octavo S / 5,040, lo que termina representando un incremento del 210% con relación a la primera escala.
Tiempo Los docentes que trabajan 40 horas semanales tienen un salario mínimo de S / 3,200. Le siguen los de la segunda escala con S / 3,520, los de la tercera con S / 3,840, los del cuarto S / 4,160, los del quinto S / 4,800, los del sexto S / 5,600, los del séptimo S / 6,080 y los del octavo S / 6,720.
Sí OK en este último caso también se materializa un incremento del 210% en relación a la primera escala, los incrementos de una escala a otra son 110% (segunda), 120% (tercera), 130% (cuarta), 150% (quinta), 175% (sexta) y 190% (séptima).
